Generative KI im Recruiting: Wie drei führende Unternehmen sie für sich nutzen

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt setzen Unternehmen auf modernste Technologien wie generative KI, um ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und Top-Talente anzuziehen. Mehrere führende Organisationen haben bereits KI-gestützte Lösungen implementiert, um das Bewerbererlebnis zu verbessern, Vorurteile zu reduzieren und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Electrolux beispielsweise hat nach der Einführung einer KI-gestützten Plattform mit Funktionen wie hyperpersonalisierten Karriereseiten und automatisierten Kampagnen einen Anstieg der Bewerbungskonversionsrate um 84 % und einen Rückgang unvollständiger Bewerbungen um 51 % verzeichnet. Ähnlich erzielte die Brother International Corporation nach der Implementierung von KI-Werkzeugen einen Anstieg der abgeschlossenen Bewerbungen um 140 % und der Seitenaufrufe um 45 %.

Konkrete Usecases mit KI

Kuehne+Nagel verwendet andererseits KI, um die Leistung der Kandidaten zu analysieren und sie anderen Rollen zuzuweisen, in denen sie möglicherweise besser passen, insbesondere bei neuen Stellenbeschreibungen. HYRGPT, eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, prüft Lebensläufe, generiert personalisierte Interviewfragen und bewertet Kandidaten ausschließlich aufgrund ihrer Antworten, um Vorurteile zu eliminieren.

WeCP, ein Unternehmen, das Hunderttausende von Kandidaten für Unternehmen wie Unilever, Siemens und P&G bewertet hat, verwendet einen KI-Co-Piloten, um Fragen und Tests zu generieren, Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten und Einblicke in jeden Kandidaten zu gewinnen.

Unilever und HireVue

Weitere bemerkenswerte Beispiele sind Unilever, das durch die Partnerschaft mit HireVue für Video-Interviews und -Bewertungen eine Reduzierung der Einstellungszeit um 90 % und eine Steigerung der Einstellungsqualität um 50 % verzeichnete. Hilton erzielte durch den Einsatz von KI-Chatbots zur Interaktion mit Kandidaten, Beantwortung von Fragen und Planung von Interviews eine Steigerung der Kandidatenbindung um 50 % und eine Reduzierung der Besetzungszeit um 30 %.

Da generative KI weiterhin fortschreitet, ist klar, dass Unternehmen, die diese Technologie nutzen, einen erheblichen Vorteil bei der Anziehung und Bindung von Top-Talenten haben werden. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses, die Verbesserung des Bewerbererlebnisses und die Reduzierung von Vorurteilen verändern diese KI-gestützten Lösungen die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter einstellen und ihre Belegschaft aufbauen.